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  在日常 用工中会存在很多的关系,比如:员工与 企业存在的劳动关系,企业与 派遣公司存在的劳务关系等等。那么你 知道什么是承揽关系吗?劳务关 系与承揽关系又有什么区别呢?
  一、什么劳 务关系与什么承揽关系?
  劳务关 系是劳动者与用工者根据口头或书面约定,由劳动 者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务,用工者 依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。
  承揽关 系主要存在于分包形式中。工程总 承包的单位将所承包的建设工程的一部分依法发包给具有相应资质的承包单位的行为,该总承 包人并不退出承包关系,其与第 三人就第三人完成的工作成果向发包人承担连带责任。
  二、劳务关 系与承揽关系又应当如何区分呢?
  1、看双方 当事人之间是否存在控制、支配和服从的关系。承揽关 系中双方当事人始终处于平等的地位,承揽人 在完成工作的过程中具有独立性,提供的 是一种独立性劳动,并不存 在支配服从的关系。而雇员 对于工作如何安排没有自主选择权,雇员接受雇主的管理,支配。雇主可 以随时安排指挥雇主的工作,身份上具有隶属性。
  2、看工作 者是否自带劳动设备等。一般情 况下劳务关系中雇员只提供自身的劳动能力,不需要提供设备。而承揽 关系中人要自己提供设备以便创造有利的劳动条件顺利完成劳动成果。但是这 里也要注意有的雇员在雇主没有相应工具的时候也会协商自带工具,所以也 不能单一片面的理解,要结合 其他方面综合认定。
  3、提供工 作的一方提供的内容不同,劳务关系中,雇员提 供单纯的劳动力,一般是 继续性提供劳力,以满足雇主的需要。在承揽合同中,承揽方 则以其特有的技能提供劳动成果,一般是 一次性提供劳动成果。
  4、是定期 给付劳动报酬还是一次性结算劳动报酬,承揽关 系中承揽人的报酬一般是一次性结算报酬。
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