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  劳务派遣中,劳务派 遣工常遇到的问题
  A、劳务派 遣工的社保由谁交?
  由哪一 方为劳务派遣工缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。
  但不管如何约定,劳务派 遣公司或用工单位都必须为劳务派遣工缴纳各项社会保险费,不能互相推脱,侵犯劳 务派遣工的权益。
  B、劳务派 遣工加加班有加班费吗?
  《劳动合同法》第六十二条规定:“用工单 位应当履行下列义务:
  (二)告知被 派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;
  (三)支付加班费、绩效奖金,提供与 工作岗位相关的福利待遇。
  劳务派 遣工跟其他员工一样,有获得 劳动报酬的权利,包括加班工资。
  对于加班费的支付,劳务派遣工、劳务派 遣公司和实际用工单位有具体约定,按照约定支付加班费。如果没有具体约定,应当由 实际用工单位来支付加班工资。
  C、劳务派 遣工怎样加入工会?能否享受工会的福利?
  根据《中华人 民共和国劳动合同法》和中华全国总工会《关于组 织劳务派遣工加入工会的规定》(总工发〔2009〕21号),劳务派 遣公司与用工单位都必须建立工会组织,劳动者 有加入工会的权利,并不受任何人限制。
  虽然是劳务派遣工,但无论 是在劳务派遣公司,还是在用工单位,都有依 法参加和组织工会的权利。
  此外,劳务派 遣公司没有建立工会组织的,劳务派 遣工直接参加用工单位的工会。因此,可以向 劳务派遣公司或用工单位的工会或其上级工会反映自己的诉求,就可直接加入工会,并享受 工会会员的福利。
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