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您的位置: 首页 ->  常见问题 -> 劳务派 遣员工如何参与工伤保险
  根据人 力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见(二)第七条规定:“用人单 位注册地与生产经营地不在同一统筹地区的,原则上 应在注册地为职工参加工伤保险;未在注 册地参加工伤保险的职工,可由用 人单位在生产经营地为其参加工伤保险。劳务派 遣单位跨地区派遣劳动者,应根据《劳务派遣暂行规定》参加工伤保险。
  建筑施 工企业按项目参保的,应在施 工项目所在地参加工伤保险。职工受 到事故伤害或者患职业病后,在参保 地进行工伤认定、劳动能力鉴定,并按照 参保地的规定依法享受工伤保险待遇;未参加 工伤保险的职工,应当在 生产经营地进行工伤认定、劳动能力鉴定,并按照 生产经营地的规定依法由用人单位支付工伤保险待遇。”
  工伤保险,是指劳 动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意 外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者 或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
  工伤保 险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力,工伤不管什么原因,责任在个人或在企业,都享有社会保险待遇,即补偿不究过失原则。
  工伤保险,又称职业伤害保险。工伤保 险是通过社会统筹的办法,集中用 人单位缴纳的工伤保险费,建立工伤保险基金,对劳动 者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病,并由此造成死亡、暂时或 永久丧失劳动能力时,给予劳 动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。这种补偿既包括医疗、康复所需费用,也包括 保障基本生活的费用。
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