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4常见问题
您的位置: 首页 ->  常见问题 -> 签订劳 动合同的十大注意事项
  1、签订合同时,劳动者 首先要弄清单位的基本情况,要判断 是否是合法企业,它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道,这些信 息可以通过上网查询工商登记信息获取,同时,要求将 这些内容明确写在合同中。
  2、劳动者 要弄清自己的具体工作,并在合 同中表明工作的内容和具体地点。案例之一:张某家 住北京海淀区四季青桥附近,她到离 家很近的一个连锁超市应聘就职。过了一段时间,公司将 她调到远郊大兴的连锁店工作,因而产生纠纷。因合同 上只写了张某要在北京工作,使这起 劳动争议案的焦点是合同约定的工作具体地点不详,导致败诉。案例之二:赵某应 聘某汽车厂担任总装调试工,这是技术活儿,工资较高;后来,企业将 他调到一个非技术的低薪岗位,他不愿干,与企业 发生劳动争议后,合同上写的是担任“操作工”,这是一 个范畴很广的工种,没有明 确具体的工作性质,导致争议败诉。
  3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定。如标准工资是多少?有没有奖金?奖金是 根据什么标准发放的?这些数 据一定要在合同中体现,不要轻 信老板的口头承诺。案例:小李到一家私企工作,合同上 的工资是每月一千多元,老板承 诺他每月能拿到两千多元的工资。工作几个月后,小李拿 到的还是每月一千多元,因而产生纠纷。最后,因老板口说无凭,小李没 有得到他希望的报酬。
  4、关于试 用期的问题要特别注意。法律规 定试用期最长不得超过六个月,仅约定 试用期的合同是无效的,试用期 结束就要求劳动者走人是耍赖;在试用期间,用人单 位不得无理由解除劳动关系;除非劳 动者不符合招聘条件,才能走人。
  5、劳动报 酬的支付方式与支付时间要明确,是现金 还是通过银行支付到账户中。有的单 位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者,这种行 为不具有法定效力。如果劳动合同终止后,用人单 位拒绝提供被扣发的劳动报酬,劳动者 可以通过劳动仲裁解决问题。
  6、劳动者 工作时间与工作条件要明确,有的劳动者为多挣钱,默认了 企业要求严重超时的加班加点,这是违反劳动法的,现在越 来越多的工资争议案就是因此而起。此外,工作的环境有毒有害,尤其是化学性的制革、制鞋行业企业,还有机 械加工行业可能给工人带来的机械性伤害的工作环境,都要在 合同中对环境危害可能造成的伤害明确表达出来。
  7、社会保险约定。有的企业以“不办社 保可以多领工资”的说法,来误导 劳动者主动选择放弃社保。律师提醒劳动者:对于社 保问题要有长远的考虑,工作时间越长,这个问题就越大,它涉及到养老的问题;一旦发生工伤意外等,最快速 的解决方式是先通过劳动者购买的社会保险,快速选 择走工伤保险补助的绿色通道救死扶伤。因而,有了社 保就等于有了保障。
  8、不要签空白合同。空白合 同是指企业为应付检查,拿出空白合同,先让劳动者签名、按手印,走一个过场,劳动者 也不拿合同当回事,有的合 同甚至没有盖章。一旦发生劳动争议,这类合同是无效的,同时,劳动者 的维权成本高昂。
  9、有些合 同约定了不合法的内容,如女职 工不得结婚生育、因工负伤的“工伤自理”,要求劳 动者签订生死契约等,这些条 款在法律上无效,劳动者可以拒签。
  10、劳动合同盖章后,劳动者 本人和用人单位要各保管一份。劳动合 同是发生劳动争议时,劳资双 方可出具的最直接、最有效的法律凭证。在办理的工伤案件时,因劳动 者手头没有劳动合同,在要求 用人单位赔偿遭到拒绝的案例不在少数。有的企 业在合同签订后,把两份合同都收走,发生争议时,劳动者手里没有合同,单位可 以不承认有此人。
  此外,即使有劳动合同,仍要保 存好能够证明劳动关系的证据,如工资条、入职面试字条、工作证件、体检表格、单位签字等。”
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