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您的位置: 首页 ->  常见问题 -> 为什么 越来越多的企业实行劳务派遣制?
  随着《劳动合同法》的实施,“劳务派遣”这种用 工方式受到了前所未有的重视。一方面,《劳动合同法》以法律 的形式正式认可了此前曾经存在巨大争议的“劳务派遣”;另一方面,随着《劳动合同法》对于用 人单位提出了更严格、更规范的要求,“劳务派遣”也成为 用人单位降低成本,减少风 险的一种重要途径。
  比如根据《劳动合同法》的规定,用人单 位如果与劳动者连续两次签订固定期限的劳动合同,就需要 向对方提供一份无固定期限的合同。而对有 些用人单位来说,往往只 需要在某个岗位上临时招聘人员应急,原本习 惯于以连续签订短期合同的方式来解决问题。但是根据《劳动合同法》的新规定,他们有 可能面临必须向劳动者提供无固定期限合同的处境,而这未 必是对用人单位最为有利的一种选择。事实上,针对这 种情况采取更为灵活的劳务派遣方式也许更为合适。通过与 劳务派遣单位签订协议,用人单 位可以要求对方在某些岗位上提供合适的劳动者,并且可 以在工作完成后依照协议将劳动者退回劳务派遣单位,最大限 度地保持用工方面的自主性。
  整体而言,劳务派 遣将在以下几方面对于用工单位提供帮助:
  (1)有利于人力资源管理。这些被 劳务派遣的劳动者,其人事 档案将由劳务派遣单位集中管理,从而降 低用工单位人力资源部门在这方面投入的精力。除此之外,包括缴 纳社会保险在内的一系列程序工作,也将由 劳务派遣单位进行操作,帮助用 工单位的人力资源部门可以将精力集中在其他方面,从而提 高人力资源管理的效率。
  (2)有利于降低用人成本。在劳务派遣关系中,虽然用 工单位需要向劳务派遣单位缴纳一定的费用,但与此同时,包括招聘、培训、发放工 资在内的大量工作都可以交由劳务派遣单位负责。而且由 于劳务派遣具有较强的灵活性,用工单 位可以更好地按照岗位实际需求使用劳动力,避免在 这方面的资源浪费,从而实 际上产生降低成本的效果。
  (3)有利于合法裁减人员。在《劳动合同法》实施的大背景下,用工单 位如果由于生产经营需要做出裁员决定、尤其是 大规模裁员的决定,可能需 要经历较为复杂的程序以及付出较高的赔偿成本。而在使 用劳务派遣职工的过程中,如果用 工单位不需要对方提供劳动服务,可以选 择将其退回劳务派遣单位,所需要 支付的成本相对较低。
  (4)有利于转移法律风险。与用工单位相比,劳务派 遣单位通常具有更为丰富的人事管理经验,并且对 于劳动法律法规更为熟悉。因此一 旦未来与劳务派遣职工发生争议,用工单 位可以获得来自劳务派遣单位的配合与帮助,并且依 法转移部分法律风险,从而更 好地解决有关劳动争议。
  (5)有利于实行激励机制。如果运 用得好劳务派遣方式可以在用工单位内部形成良好的激励机制。一方面,对于用 工单位自己的员工来说,劳务派 遣职工的到来将对他们形成一定的竞争压力,从而促 进他们更珍惜自己的工作岗位;另一方面,对于那 些表现出色的劳务派遣职工,用工单 位也可以在合乎法律规定的情况下向他们提供劳动合同,从而建 立起更为长期稳定的劳动关系。
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