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企业选 择劳务派遣用工形式的优越性


  (一)劳务派 遣一改过去人才的企业所有制,为用工 单位提供了一种灵活、便捷的 优化配置人力资源的用人机制。它不仅 减少了用工单位的人力资源管理成本,而且为 用工单位搭建了”集天下优才为我用”的平台,从而为 用工单位提高劳动生产率创造了条件。这种用 人方式尤其对新型的高科技公司最为有利。而且,对大型公司而言,只用不养,择优而用,可以使 企业以最经济的方式实现人力资源的最佳配制。劳务派遣实行了用、管分离,人、编(编制)分离,从制度 上切断了员工与用工单位的依附关系,“单位人”完全变成了“社会人”。单位可 以获得选人用人自主权,人才可 以获得弹性化工作机会。
  (二)劳动人事管理便捷, 劳务派 遣的优势在于从根本上改善用工单位的劳动人事管理,实现企 业用人而不管人。用工单 位采用劳务派遣后,劳务派 遣机构承担了从人才招聘、筛选、签订劳动合同、缴纳保险、发放工 资直到日常管理等所有原来由企业办理的劳动人事管理工作,使用工 单位彻底摆脱了烦琐的日常事务性工作的困扰,而且可 以大幅压缩劳动人事管理部门,从而更 适合企业的发展。
  (三)用工单 位选择专业化的劳务派遣机构,可以依 托劳务派遣机在劳动政策水平和人力资源管理的优势,随时对 企业提供具有前瞻性和建设性的建议和意见,使企业 的人力资源管理在更加健全和完善,从而最 大限度地避免用工单位违规操作和引发劳动争议的风险。
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